A 15 %-os béremelés bejelentése mellett kevesebb figyelmet kapott az a másik kormányzati ígéret, miszerint a szociális ágazati összevont pótlék 2026. január 1-től beszámít a különböző, alapbérből számított pótlékok, valamint a jubileumi jutalom alapjába. (Szóval nem, jelen esetben nem azt jelenti az „alapbéresítés”, hogy a pótlékot beépítik az alapbérbe, hanem azt, hogy a pótlékok és a jubileumi jutalom kiszámítása során is alapbérként fog viselkedni.)

Több, mint tíz évvel ezelőtt vezették be az ágazati pótlékot, majd a kiegészítő pótlékot, aztán lett ezekből összevont pótlék, és tíz éve követeljük, hogy számítson be a pótlékalapba. Ezt a több, mint tíz éve tartó méltánytalanságot számolják most fel, az ígéretek szerint.

Emlékeztetőül

A kormány képviselője a 2025. november 17-i SZÁÉF (Szociális Ágazati Érdekegyeztető Fórum) ülésén bejelentette, hogy 2026. január 1-től a szociális ágazati összevont pótlék beszámít az alapbérből számított különböző pótlékok (műszakpótlék, délutáni pótlék, munkaszüneti napi pótlék stb.), valamint a jubileumi jutalom alapjába.

Előzmények

Még a Szociális Ágazati Sztrájkbizottság idején, azaz kb. tíz éve kezdeményeztük az abban részt vevő szakszervezetekkel (ATESZ, BDDSZ, SzMDSz, SZTDSZ), hogy a szociális ágazati összevont pótlék beszámítódjék az illetménynövekedés, a jubileumi jutalom, valamint egyes bérpótlékok számítási alapjába. Azóta is folyamatosan napirenden van ez a kérdés az ágazati érdekegyeztető fórumban. Sőt, az Országos Közszolgálati Sztrájkbizottság követelései közé is felvetettük 2019-ben.

Példák

Mit jelent majd, hogy a szociális ágazati összevont pótlék beszámít a különféle pótlékok, illetve a jubileumi jutalom számítási alapjába? Nézzünk erre konkrét példákat:

1. Pótlékok

A példánkban szereplő gondozó (nevezzük Annának) szociális ágazati összevont pótléka 67.000 Ft („D” fizetési osztály, 37 év után).

A legutolsó bérpapírján az alábbi pótlékok szerepeltek:

• műszakpótlék - 30 % – eset: 48 – 28.866 Ft
• műszakpótlék - 15 % - délutáni pótlék – eset: 24 – 7.217 Ft
• munkaszüneti napra járó bérpótlék – 100 % - eset: 12 – 24.055 Ft
• Mindösszesen: 60.138 Ft

A pótlék számításához az alapilletményből / alapbérből kell kiindulni, ami az esetek többségében (Annánál is) megegyezik a garantált bérminimum összegével, jelenleg tehát 348.800 Ft („A” fizetési osztályban a minimálbér, 290.800 Ft). A pótlék számítási alapja ennek egy órára eső összege, amit úgy kapunk meg, hogy az alapbért elosztjuk 174-gyel (részmunkaidő esetén ennek időarányos részével). Garantált bérminimum esetében a kapott összeg 2004,598 Ft lesz.

• Ha a műszakpótlék 48 órára jár, összegét a következőképp kapjuk meg: 2004,598 Ft * 0,3 * 48 = 28.866 Ft.
• A délutáni pótlék 24 órára: 2004,598 Ft * 0,15 * 24 = 7.217 Ft
• A munkaszüneti napi pótlék 12 órára: 2004,598 Ft * 12 = 24.055 Ft

Mennyi lenne ez, ha már most is beszámítana az ágazati pótlék?

A pótlék alapja 348.800 Ft + 67.000 Ft = 415.800 Ft lenne. Ennek egy órára eső összege: 2389,655 Ft. (A példabeli esetben a pótlékalap 19 %-kal nőtt a jelenlegihez képest.)

• 48 órára járó műszakpótlék ezzel számolva: 2389,655 Ft * 0,3 * 48 = 34.411 Ft
• 24 órára járó délutáni pótlék: 2389,655 Ft * 0,15 * 24 = 8.603 Ft
• 12 órára járó munkaszüneti napi pótlék: 2389,655 Ft * 12 = 28.676 Ft.
• Mindösszesen: 71.689 Ft

A növekmény 19 %, a különbség 11.551 Ft. Vagyis Anna ebben a hónapban 11.551 Ft-tal keresett volna többet, ha a kormány nem tíz év után akarná rendezni ezt a kérdést.

2. Jubileumi jutalom

Anna munkatársa, Beáta idén lett jogosult jubileumi jutalomra, 30 év közalkalmazotti jogviszony után. Ágazati pótléka F kategóriában 170.000 Ft. A jubileumi jutalmat az alapilletmény alapulvételével számolják, amelynek összege Beáta esetében is a garantált bérminimum, 348.800 Ft. 30 év után háromhavi illetménynek megfelelő összegre jogosult, azaz bruttó 1.046.400 Ft-ra.

Ha már idén is figyelembe kellene venni az ágazati pótlékot, a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény 348.800 Ft + 170.000 Ft = 518.800 Ft lenne. Háromhavi illetmény összege ennek megfelelően 1.556.400 Ft lenne. Beáta tehát 510.000 Ft-tal kapna többet, ha a kormány nem mulasztana már tíz éve. 

3. 2026-os ígéretek

Mivel a minimálbér / garantált bérminimum jövő évi összege még nem ismert, nem tudjuk azt sem, hogy a példákban szereplő kategóriákban mennyi lesz az ágazati pótlék. Azt viszont tudjuk, hogy a bértábla szerinti garantált illetmény (ami a minimálbérrel vagy a garantált bérminimummal egyezik minden kategóriában) és a szociális ágazati összevont pótlék összege 15 %-kal fog emelkedni.

Vagyis Anna bére 2026-ban 478.170 Ft lesz, Beáta bére pedig 596.620 Ft.

Anna, ha 2026 valamely hónapjában ugyanennyi óra után lenne jogosult pótlékra, a 2025-ös 60.138 Ft helyett 82.442 Ft-ot fog kapni.

Ha pedig Beáta olyan szerencsés, hogy csak 2026-ban lesz jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra, az idei 1.046.400 Ft helyett 1.789.860 Ft-ot kap majd.

Fogalomtisztázás

Az összefoglalóban többnyire az Mt.-beli alapbér fogalmat használjuk az egyszerűség kedvéért. Közalkalmazottak esetében az illetményt értjük ezen, ami a kinevezésben megállapított illetménynek felel meg. A garantált illetmény, valamint a munkáltató döntésén alapuló illetményrész együtt alkotja a közalkalmazott illetményét.

Nyomatékosan felhívjuk a figyelmet arra, hogy a garantált illetmény legalább a kötelező legkisebb munkabérnek, míg középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg. Mivel a „Kjt. bértábla” már csak egy fikció, a garantált illetmény minden kategóriában a bérminimumoknak felel meg (a pedagógus munkakörök kivételével, akikre más illetményrendszer vonatkozik).

Az az állítás tehát, hogy például „az én alapilletményem 105.663 Ft”, téves, hamis. Attól, hogy a bérpapíron és a kinevezésen külön sorban szerepel a (fiktív) bértábla szerinti garantált illetmény és a minimálbérre / garantált bérminimumra való kiegészítés, még tény, hogy a garantált illetmény / alapbér teljes munkaidő esetén nem lehet kevesebb a minimálbérnél / garantált bérminimumnál. Ami 2025-ben 290.800 Ft, illetve 348.800 Ft. Ezt törvény írja elő, és ennek megfelelően rögzítik a kinevezések is, a „Garantált illetménye összesen”, illetve az „Illetmény összesen” sorban. Ez utóbbi felel meg az alapbérnek.

Kérünk mindenkit, hogy ne terjesszen fals információkat.

Kitérő

És egy kis kitérő a végére, azokra a felvetésekre, amelyek egy másfajta alapbéresítést követelnének, nevezetesen, hogy a pótlékot építsék be az alapbérbe.

Egyfelől megértjük azokat, akik szerint a pótlék rossz, mert elvehető, nem alapbér stb., stb. Másrészt viszont felhívjuk a figyelmet:

• jogszabályban rögzített pótlék elvétele nem olyan egyszerű (ki tud arra példát, hogy az egyéb munkahelyi, szakmai pótlékok közül egyet is töröltek volna az elmúlt harminc évben?), jogilag és politikailag is kényes lenne,
• minden ellenkező híreszteléssel szemben beszámít a táppénz és a nyugdíj alapjába,
• ha pl. 2016-ban beépítették volna az alapbérbe, vagy olyan bértábla készült volna, amit nem tartanak karban (gondoljunk a „Kjt.-bértáblára”, ami mára totálisan irrelevánssá vált), a növekményt 2026-ra szépen megette volna a garantált bérminimum emelése,
• és a pénz az pénz, ugyanúgy jár érte kenyér a boltban, akármilyen jogcímen került a fizetési papírra.

Mi a valódi hátránya?

Például az, hogy egyes helyzetekben alapbérként viselkedik – mert például a szabadság idejére járó távolléti díjba úgy kell beszámítani, mintha alapbér lenne -, más helyzetekben meg nem – így azok, akik az elmúlt tíz évben bármiféle Mt.-beli pótlékot vagy jubileumi jutalmat kaptak, rosszul jártak. Úgy tűnik, ezt a hátrányt most a szakszervezetek kitartásának köszönhetően felszámolják. Kíváncsian várjuk a jogszabályt!

SZTDSZ - SzMDSz