2026. január 1-től ún. kiegészítő bérpótlékot vezettek be a szociális és gyermekvédelmi területen.

A kiegészítő bérpótlék mértéke 15 %, és egyes, a dolgozónak egyébként járó pótlékok után kell megfizetni. Így a bérpótlék alapja más és más, attól függ, mekkora összegű „alap” pótlékra jogosult a dolgozó. Legalábbis, ha jól értelmezzük ezt a jogalkotás egyik mélypontjának is tekinthető rendelkezést.

Nézzük, melyik pótlékok után jár! A lista vegyes, megtalálhatók benne fix összegű pótlékok, amelyek hónapról hónapra változatlan összegben járnak (sőt, évek óta, mint az „ágy melletti pótlék”), de pl. a műszakpótlékok után is jár, amelynek összege viszont mindig változik:

• munkahelyi pótlék („ágy melletti pótlék”) – 257/2000. Korm.r. (Kjtvhr.) 15. § (2) bek.
• módszertani pótlék – Kjtvhr. 15. § (3) bek.
• speciális otthoni pótlék – Kjtvhr. 15. § (5) bek.
• gyógypedagógiai pótlék – Kjtvhr. 15. § (6) bek.
• gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék – Kjtvhr. 15. § (6b) bek.
• különleges otthoni pótlék – Kjtvhr. 15. § (6c) bek.
• gyermekvédelmi pótlék – Kjtvhr. 15. § (6d) bek.
• gyermekvédelmi gyámi pótlék – Kjtvhr. 15. § (6e) bek.
• helyettesítési pótlék - Kjtvhr. 15. § (10) bek.
• diabéteszpótlék – Kjtvhr. 15/D. §
• vezetői pótlék – Kjt. 70. §
• címpótlék – Kjt. 71. §
• illetménypótlék egészségkárosító kockázatokra tekintettel – Kjt. 72. §
• idegennyelvtudási pótlék – Kjt. 74. §
• vasárnapi pótlék – Mt. 140. §
• munkaszüneti napi pótlék – Mt. 140. §
• műszakpótlék – Mt. 141. §
• éjszakai bérpótlék – Mt. 142. §
• túlórapótlék – Mt. 143. §
• készenléti pótlék – Mt. 144. §
• ügyeleti pótlék – Mt. 144. §
• délutáni bérpótlék - Szt. 94/L. § (6) bek., Gyvt. 15. § (10) bek.

Az Mt. alapján járó bérpótlékok (vasárnapi pótlék, műszakpótlék, éjszakai bérpótlék, túlórapótlék, készenléti pótlék, ügyeleti pótlék) után nem jár kiegészítő bérpótlék a Korm.r. 2/a. számú melléklet szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott és az egészségügyi kiegészítő pótlékra jogosultaknak.

Mit jelent a gyakorlatban?

Példa 1. A dolgozó jogosult a 120 % mértékű (a pótlékalap változatlanul 20.000 Ft) munkahelyi („ágy melletti”) pótlékra. Ez után további 15 % kiegészítő bérpótlékot kap majd, 3600 Ft összegben. 

Példa 2. A dolgozó 12 órát dolgozott január 1-jén, amire 12 * 2144,83 Ft = 25738 Ft munkaszüneti napi pótlék jár neki. Ez után további 3861 Ft kiegészítő bérpótlékra is jogosult. (A bérpótlék alapja, 2144,83 Ft, a közalkalmazott/munkavállaló egy órára járó illetménye/alapbére, teljes munkaidő esetén az alapbér/illetmény osztva 174-gyel. Itt garantált bérminimummal számoltunk, "A" kategóriában az egy órára eső alapbér/illetmény 322800/174=1855,17 Ft)

A kiegészítő bérpótlék szabályait a 257/2000. Korm.r. 15. § (6h) bek. rögzíti.

Tekintettel arra, hogy a jogalkotói cél nem ismert, és a pótlék bevezetése sokkal több problémát vet fel, mint amit megold (néhányat felvetettünk a BM-nek írt véleményünkben), jelenleg nem tudunk több érdemi információt tartalmazó összefoglalót készíteni.

Figyelem: a kiegészítő bérpótlék nem keverendő össze a kiegészítő szociális pótlékkal vagy a kiegészítő bölcsődei pótlékkal! Utóbbiakat is most vezették be, ezekkel és a minimálbér/garantált bérminimum emelésével valósul meg a területen az idei béremelés. Összegük a besorolástól függ, részletesebben itt írtunk róla: Megjelent a szociális ágazati béremelés tervezete - Állj ki magadért!

dr. Schnider Marianna alelnök SZTDSZ - SzMDSz