Avagy: óvatosan, a mesterséges intelligencia nem szakértő!

Az utóbbi időben megszaporodtak a mesterséges intelligenciával készült posztok, válaszok Facebook-oldalakon, kommentmezőkben, sőt már a szakmai csoportokban is. Óvakodjatok ezektől! Miért?

Tettünk egy próbát: Három – bentlakásos – intézménytípusra vonatkozóan megkérdeztük, jár-e vasárnapi pótlék. A Google „AI-alapú áttekintés” három különböző választ adott. Három rosszat.

Az egyik szerint a munkáltatóval vagy a kollektív szerződésben meg kell állapodni a vasárnapi pótlékról. Ebben az volt az igazán vicces, hogy a blogunkon megjelent korábbi összefoglalónkra hivatkozott, csak éppen rosszul szűrte le a lényeget: a vasárnapi pótlék kapcsán nem írtunk olyat, hogy meg kellene/lehetne állapodni.

Egy másik válasz szerint jár pótlék, mégpedig 100 %.

A harmadik válasz a legmeredekebb: eszerint megszakítás nélküli tevékenység esetén nem is lehet vasárnap munkát végezni, de ha mégis beosztják a dolgozót, akkor meg kell állapodni a pótlékról.

Egyik válasz sem helytálló. Valójában azon múlik, milyen tevékenység keretében foglalkoztatják a dolgozót.

Ezek a vasárnapi pótlék szabályai:

Vasárnapi munkavégzés esetén bérpótlék abban az esetben jár, ha a munkavállaló (közalkalmazott) a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag amiatt kötelezhető, mert

• több műszakos tevékenység keretében,
• készenléti jellegű munkakörben, illetve
• a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál

foglalkoztatják. Ha rendkívüli munkaidőben történik vasárnap a munkavégzés, vasárnapi pótlék két esetben jár:

• ha rendes munkaidőben is jogosult lenne a munkavállaló a pótlékra, azaz a fenti három tevékenység (több műszakos tevékenység, készenléti jellegű munkakör, kereskedelem) valamelyikében végez munkát, vagy
• ha vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.

Ha a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli (ld. bentlakásos otthonok), nem jár vasárnapi pótlék.

A bérpótlék mértéke ötven százalék.

A húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár, függetlenül attól, hogy egyébként a vasárnapi pótlékra jogosult lenne-e a dolgozó.

Hogy milyen tevékenység keretében foglalkoztatják a dolgozót, annak a kinevezés/munkaszerződés mellé adott írásbeli tájékoztatáson szerepelnie kell.

Csak az anekdota kedvéért így a végére: Kedves barátunk, volt tagunk így reagálta le a sztorit: "Valamint nem jár melegüzemi pótlék a hűtőházban." Rákérdeztünk az AI-nál, jár-e melegüzemi pótlék, amire azt a választ kaptunk, hogy igen, az Mt. szabályozza, sőt, kérdésre még a mértékéről is tájékoztatást kaptunk. Nos, melegüzemi pótlék valójában nem létezik egyik hatályos jogszabály szerint sem.

Szóval az AI nem szentírás. És senki nem lesz attól szakértő, hogy ügyesen kérdez, mert ha egyébként a helyes válasszal nincs tisztában, a fals információkat is magabiztosan fogja közzétenni. 

Mindig megbízható forrásból tájékozódjatok, a mesterséges intelligencián alapuló válaszokat pedig ne vegyétek készpénznek!

Dr. Schnider Marianna munkajogi szakjogász, SZTDSZ alelnök, SzMDSz érdekvédelmi alelnök