Állj ki magadért!

2020.máj.15.
Írta: SzMDSz Szólj hozzá!

A tévesen utalt munkabér visszakövetelése

Bármely munkahelyen előfordulhat, hogy a munkáltató adminisztratív hiba vagy egyéb ok folytán több munkabért (illetményt) folyósít a dolgozónak, mint amennyi őt törvényesen megilletné. De hogyan rendezhetik a túlfizetett munkabért?

Tovább

Munkavégzés szociális intézményben a járvány idején

2020. április 5-én jelent meg, és a mai napon hatályba lépett a Kormány 88/2020. (IV. 5.) Korm. rendelete a veszélyhelyzet során teendő, egyes szociális és gyermekvédelmi ellátásokkal kapcsolatos intézkedésekről, valamint a szociális szolgáltatásoknak a veszélyhelyzet során elrendelt működési rendjéről. Az alábbiakban főként a kormányrendeletnek a szociális területen történő munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezéseit vesszük sorra.

Tovább

Két hét karantén

A koronavírus munkajogi következményei kapcsán igyekeztünk körüljárni azt a munkáltatói utasítást, amelyet elsők között hoztak meg egyes szociális intézményekben. Nevezetesen, hogy aki külföldről érkezik haza, két hétig nem állhat munkába.

Mit tehet jogszerűen a munkáltató, milyen következményei lehetnek az utasításnak?

Tovább

Január 1-től emelkedik a szociális ágazati összevont pótlék

A Magyar Közlöny 2020. évi 25. számában megjelent a 18/2020. (II. 19.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról.

A jogszabály a kihirdetését követő napon, azaz ma hatályba lépett. A módosítás a szociális ágazati összevont pótlékot érinti, a pótlék emelése 6-14 %-os illetményemelést jelent a szociális dolgozóknak. A kormányrendelet szerint az emelt pótlékra a dolgozók 2020. január 1-től jogosultak. A 2020. január hónapra járó illetménykülönbözetet 2020. március hónapban kell kifizetni.

A módosításnak megfelelően aktualizáltuk az általunk korábban készített bértáblákat: 

Tovább

Az számít, aki benne van

Ha Te is beleszólnál a téged érintő munkáltatói, fenntartói, ágazati döntések meghozatalába, most van rá lehetőséged – 2020 első negyedévében kerül sor ugyanis a közalkalmazotti reprezentativitás megállapítására, ami alapján eldől, mely szakszervezetek vehetnek részt az érdekegyeztetés különböző szintjein folyó egyeztetésekben.

 

Tovább
Címkék: szakszervezet, Kjt.

Az Országos Közszolgálati Sztrájkbizottság története

Mi az az Országos Közszolgálati Sztrájkbizottság?

2019 januárjában a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma több tagszervezetének kezdeményezésére megalakult az Országos Közszolgálati Sztrájkbizottság (OKSZ). Az OKSZ-hez az SZTDSZ az Országos Tanácsunk március 1-jén hozott döntésének megfelelően csatlakozott, így a március 13-i ülésen már mi is részt vettünk.

Kik az OKSZ tagjai?

Tovább
Címkék: sztrájk

Amit a sztrájkjogról feltétlenül tudni kell

Az elmúlt években a blogon és a Facebook-oldalainkon is sokat foglalkoztunk a sztrájkjoggal kapcsolatos kérdésekkel, már csak azért is, mert az utóbbi évek – emlékeink szerint – utolsó ágazati sztrájkja 2016. április 20-án a szociális ágazatban zajlott, a Szociális Ágazati Sztrájkbizottság (ATESZ, BDDSZ, SzMDSz, SZTDSZ) felhívására. Az utóbbi hetek, hónapok eseményeinek tükrében viszont nem árt átismételni, ki és hogyan élhet a munkabeszüntetés jogával. (Figyelem, összefoglalónk nagy mennyiségben tartalmazhatja korábbi írásaink megállapításait is.)

Tovább
Címkék: sztrájk, heti tipp

Rabszolgatörvény újratöltve - mi áll most a javaslatban?

Az elmúlt héten már követni sem lehetett, mit tervez éppen a kormány a Munka törvénykönyvével. Ráadásul számos alaptalan információ is keringett mindvégig, munkavállaló legyen a talpán, aki kiigazodik Mt.-ügyben. A tiltakozó tüntetés viszont közeledik, és ma megjelent a parlament.hu-n az egységes javaslat, ami tartalmazza a bizottsági módosító javaslatokat is. Készítünk hát egy gyors összegzést, a tisztánlátás érdekében.

Elöljáróban - mi a helyzet a közalkalmazottakkal?

Először is egy félreértést kell tisztáznunk: nem igaz, hogy a módosítás nem vonatkozik a közalkalmazottakra. A Munka törvénykönyve a Kjt. háttérjogszabálya, azokban a kérdésekben, amelyeket a Kjt. nem rendez vagy amelyekben nem zárja ki kifejezetten az Mt. alkalmazását, a Munka törvénykönyve rendelkezéseit alkalmazni kell. A munkaidő, pihenőidő szabályozása tipikusan ilyen. Végrehajtási rendeletben vagy ágazati jogszabályokban vannak ugyan különös szabályok (például egyes munkakörökben a munkahelyen kötelezően eltöltendő munkaidő tartamára vonatkozóan vagy az egészségügyi dolgozók munkaidejére vonatkozóan), de szerveződési körünkben, a szociális ágazatban a dolgozók túlnyomó részére nem vonatkozik ilyen különös szabály. Vagyis aki például bentlakásos intézményben megszakítás nélküli tevékenység keretében dolgozik, ezek a szabályok minden bizonnyal érintik.

a3_rabszolga_01_netre.jpg

Tovább

Ezt kell tudnod, ha átvesz az egyház

2017-re 8.837, 2018-ra további 21.563 férőhely működtetésének egyházi fenntartásba adását célozta meg a Kormány a szociális területen, ahogy ez kiderül az 1046/2017. (II.3.) Komr. határozatból. Egyes szociális intézmények átadása már megtörtént, másoké folyamatban van. Írásunkban összefoglaljuk, mit kell tudniuk a kiszervezés munkajogi kérdéseiről az érintett dolgozóknak.

Tovább

Újabb jogfosztás a munka világában?

Már két alkalommal, 2015-ben és 2017-ben nekifutott a kormány, hogy lerontsa a Munka törvénykönyve munkaidő-szervezésre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit, most harmadjára is a parlament elé került egy javaslat. A javaslat nem titkolt célja az eddiginél is rugalmasabb munkaidő-szervezés lehetőségeinek megteremtése. 

a3_rabszolga_01_netre.jpg

Nézzük sorra, milyen módosítások várhatók, ha a javaslatot változatlanul fogadják el: 

Tovább
Címkék: Mt.