Sok levelet kapunk a munkaidőt, pihenőidőt érintő problémákról, és tagjainktól, tisztségviselőinktől is azt látjuk, ezzel kapcsolatban van a legtöbb félreértés és szabálytalanság a munkahelyeken. A blogon eddig keveset írtunk erről a témáról, most pótoljuk a hiányt. Kövessétek, fontos szabályokról van szó!

Első bejegyzésünkből megtudhatod, mi számít munkaidőnek.

Nem olyan egyszerű az sem, mit értünk a munkanap vagy a hét fogalma alatt:

„Mt. 87. § (1) Munkanap: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. 

(2) Az (1) bekezdésben foglaltak megfelelően irányadók a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot heti pihenő- vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni.

(3) Hét: a naptári hét vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik.” 

A főszabály, hogy a munkanap a naptári nap, ami 0 órától 24 óráig tart. Számos esetben előfordul azonban, hogy a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik - gondoljunk csak a megszakítás nélkül üzemelő szociális intézményekre. Ilyen esetben a munkáltató eltérhet a munkanap főszabály szerinti fogalmától, és dönthet úgy, hogy munkanapnak az általa meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy órát tekinti. Például, ha a „nappalos műszak” 6-18 óráig tart, az „éjszakai műszak” pedig 18-tól másnap reggel 6 óráig, a munkáltató intézkedhet úgy, hogy a munkanap az érintettek esetében reggel 6-tól másnap reggel 6-ig tartó, megszakítás nélküli 24 óra.

Ehhez igazodik a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap is, azzal, hogy a reggel 7 és este 22 óra közti tartamot minden esetben heti pihenőnapnak vagy munkaszüneti napnak kell tekinteni.

Nagy jelentősége van ennek például a munkaszüneti nap díjazásánál, ahogy az alábbi példákból is kiderül, a soron következő, október 23-i munkaszüneti napot véve:

Ehhez igazodik a (munka)hét is a munkáltatónál: vagy megegyezik a naptári héttel, vagy pedig a fentiek szerint, a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 168 óra (például hétfő reggel 6-től a következő hétfő reggel 6-ig).

Első pillantásra lényegtelennek tűnik a kérdés. Mégis alapvetően fontos tisztázni, ha meg akarunk győződni róla, hogy a munkáltató a törvénynek megfelelően jár-e el a napi munkaidő, illetve a heti munkaidő és a heti pihenőnapok vagy a heti pihenőidő beosztásánál, vagy szabályosan fizeti-e ki a munkaszüneti napi pótlékot.

SZTDSZ - SzMDSz