@Zsuzsi25: Mivel a szerveződési körünkben csak igen korlátozottan tud előfordulni, nem bonyolódnánk bele a részletekbe. Viszont ajánlunk egy cikket a home office munkajogi kérdéseiről: jogaszvilag.hu/cegvilag/a-home-office-munkajogi-kerdesei/

Bejegyzés: Nyolc óra munka, nyolc óra pihenés, …?

A home office beleszámit?

Bejegyzés: Nyolc óra munka, nyolc óra pihenés, …?

@beátaa: Konkrét ügyben helyi tisztségviselőinket keresd. Ha az intézményben nem működik SZTDSZ alapszervezet vagy SzMDSz csoport, csatlakozzatok, csak ezt követően tudunk célzott segítséget adni, és ha kell, fellépni a munkáltatóval szemben. Üdv: Schnider Marianna

Bejegyzés: Milyen legyen a munkaidő-nyilvántartás?

Sziasztok!Érdeklödnék a bérpapiron miért nem tüntetik fel hogy hétvégén dolgozunk?

Bejegyzés: Milyen legyen a munkaidő-nyilvántartás?

munka törvénykönyve...pff
mint a biankó...szart se ér.

Bejegyzés: Milyen legyen a munkaidő-nyilvántartás?

A munkaidő nyilvántartásnak az ég világon semmi értelme nincs. Nincs olyan ember a világon, aki ezt normálisan tudná vezetni. Ebből két dolog következik:
1) Bárhogy vezeti az ember a NAV úgyis megbüntetheti
2) Aki írják azért teszik, mert kötelező oda írni valamit, a valósághoz semmi köze nincsen.

Semmi haszna nincs, semmilyen szabályszegést nem lehet vele se megelőzni se bizonyítani cserébe mindenkit szivat a létezése.

Tragédia hogy ezt naponta vezetni kell.

Bejegyzés: Milyen legyen a munkaidő-nyilvántartás?

És még az ötödikhez: a táppénz konkrétan pont egy teljesen távollétidíj-közömbös dolog, mert bár csökkenti a bázisidőszak - különféle jogcímeken megszerezhető - jövedelmeit, viszont mivel ez egy keresőképtelenség, ezért az osztószámot is korrigálja a táppénzes napok száma. Szóval kevesebbet osztunk, de kevesebb nappal, nagyjából teljesen semleges a hatása.

Bejegyzés: Táppénz után ne menj szabadságra! Avagy újabb munkaügyi tévhitek

Szerintem az elsőt azzal keverik sokan (talán nem is keverik érdemben, csak pongyola fogalmazással van írva/mondva sok helyen) hogy egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén a kötelező óraszámba (keretbe) nem számítanak bele a hétköznapokra eső ünnepnapok (amit szintén pongyola módon szokás általánosan "fizetett ünnepnap"nak nevezni) és hogy emiatt ne érje anyagi hátrány az ilyen módon fizetett időbérest, ezért ezekre a napokra távolléti díjat kell fizetni. Mindig. Aztán ha véletlenül azon a bizonyos napon a dolgozó valóban munkát is végzett (mert az egyenlőtlen beosztás erre simán ad lehetőséget), akkor még bért is fog kapni. Ilyen formán az egyenlőtlen beosztásúaknál csak kétféle nap van, a munkanap és a pihenőnap (utóbbi alesete a vasárnap), melyek nem a naptár szerint, hanem az adott dolgozó konkrét munkaidőbeosztása szerint értendők. Ha tehát valakinek mondjuk szerdán és csütörtökön van egy "hétvégéje" és ennek egyik napján mégis munkát kell végeznie, akkor jár a pihenőnapi túlórapótlék. Ha viszont a munkáltató időben kapcsol és megfelelő idővel korábban módosítja a dolgozó munkaidőbeosztását, akkor lehetséges hogy ez is elkerülhető. stb-stb. A gyakorlatban ez persze úgy történik igen sokszor, hogy a munkaidőbeosztás a tény-munkavégzés ismeretében készül el, utólag, de visszamenőleg.

Bejegyzés: Táppénz után ne menj szabadságra! Avagy újabb munkaügyi tévhitek

@Ágnes Kovácsné: A pótlékokról külön cikkben írtunk: szmdsz.blog.hu/2015/09/03/potlekok_a_szocialis_agazatban

Egyébként célszerű lenne szakszervezethez csatlakozni, helyi szervezetet alakítani, és azon keresztül fellépni.

Bejegyzés: Többletmunka helyettesítési díj nélkül?

Technikai dolgozók vagyunk. egy 43 férőhelyes bentlakásos szociális intézményben .Kérdésem ,miért nem kaphatunk munkahelyi vagy ágy melletti pótlékot, hiszen takarítunk, mosunk, vasalunk ,és háromszori ételosztás illetve ,az ezzel járó mosogatás is a mi feladatunk.Mikor rákérdeztünk ,azt a választ kaptuk hogy csak 50-fő felett jár !ez biztos !Sehol sem találok erre vonatkozó törvényt!

Bejegyzés: Többletmunka helyettesítési díj nélkül?

@Norbi Szabó: Hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa.

Bejegyzés: Közkívánatra: A közalkalmazotti tanács választásának szabályai

Üdvözlöm!
Érdeklődnék, hogy közalkalmazotti tanács tagjaként választható olyan személy, aki az igazgatóhelyettes testvére? (ez beletartozik-e a "vezető hozzátartozójába"?)
Válaszát előre is köszönöm!

Bejegyzés: Közkívánatra: A közalkalmazotti tanács választásának szabályai

@szib: Írtunk korábban az illetmény elemeiről részletesen, de ebben a cikkben is ott a válasz: "A Kjt. 66. § (9) bek.-e szerint a közalkalmazottat garantált illetményként legalább a kötelező legkisebb munkabérnek, középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg."

Bejegyzés: Szociális "béremelés" 2018-ban

Könyvtárosként a besorolási bérem nem éri el a garantált bérminimumot. A kettő közötti különbözetet kiegészítésként kapom, a besorolás szerinti bérem nem változott. Szeretném tudni, hogy számít-e valahol, hogy mégsem a garantált bérminimum az alapbérem, és hogy szabályos-e ez így. Úgy tudom, hogy a garantált bérminimumot alapbérként kötelező megadni.

Bejegyzés: Szociális "béremelés" 2018-ban

A válasz szerepel a cikkben:

"Munkaidő-kedvezmény

Feladata ellátása érdekében a közalkalmazotti tanács elnökét beosztás szerinti havi munkaideje tizenöt, tagját beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény igénybevételét – előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve – legalább öt nappal korábban be kell jelenteni.

A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. "

Bejegyzés: A közalkalmazotti tanács feladata és jogköre

A közalkalmazotti tanács tagjait, vezetőjét megilleti-e órakedvezmény? Nem adnak, pedig az elmúlt években heti 2-3 óra járt. A kérdésem az, hogy adható, kötelezően adni kell, vagy a helyi Klik döntésén múlik mindez? Felelősséggel, és konfrontációval jár a közalkalmazotti tanácsi feladat, ezért nem világos, hogy ha eltörölték a kedvezményt, mi volt az oka?

Bejegyzés: A közalkalmazotti tanács feladata és jogköre

@SzMDSz: köszönöm a gyors választ!

Bejegyzés: Neked is jár(na) műszakpótlék?

@Júlianna Mihály:
Kedves Júlianna, ezek tipikus problémák, általánosságban valamilyen formában mindről írtunk, konkrétabbat csak akkor tudunk, ha ismerjük a részleteket is, ha meg tudjuk nézni a munkaidő-beosztást, a bérpapírokat stb. Ezt tagjaink (SzMDSz és az SZTDSZ szakszervezeti tagjai) esetében tudjuk megtenni.

Az írásunk végén szerepelnek az elérhetőségeink; csatlakozzanak hozzánk, alakítsanak alapszervezetet, hogy ezekről a kérdésekről egyáltalán tárgyalni lehessen a munkáltatóval. Könnyen lehet, hogy egész komoly összegeket hagynak veszni, amíg nem lépnek.

Bejegyzés: Neked is jár(na) műszakpótlék?

Idősotthonba dolgozom, 12-órában szombat, vasárnap is, de éjszakára nem vagyok beosztva, kérdésem jár részemre a 15%pótlék? A szabadságra valóban 12-orat számolnak el? Az ágy élteti pótlék ól valóban levonjak ha szabadságra megyek tárgy hónapban? Köszönöm válaszukat!

Bejegyzés: Neked is jár(na) műszakpótlék?

Nagyon jó a tájékoztatás! Köszönöm.. Én pontosan ilyen munkaszerződés hosszabbítós munkahelyet fogtam ki :( .. 54.-évemet taposom, és ez év márciusában elhelyezkedtem egy laborban, ahol ugyan felhívták a figyelmemet hogy ugye tudom szerződéssel fognak alkalmazni, de én kis naív gondoltam , ha a munkámmal meg lesznek elégedve akkor előbb-utóbb meg leszek véglegesítve. Hát ez még nem történt meg, és januártól megint hosszabbítással akarnak tovább foglalkoztatni, az indok: NINCS STÁTUSZ.. Kérdem ÉN ..miért nem lehetett ezt a legelején mondani hogy nem is kell számolnom a véglegesítésre, mert ha felszabadul egy hely,akkor szakdolgozót alkalmaznak véglegesítéssel, ha van státusz, és nem engem aki kisegítő -takarító.Ha ezt előre sejtem nem vállalom el az állást.és félek nyugdíj előtt lapátra kerülök, mert letelik az 5-év. HELP!!

Bejegyzés: Határozott vagy határozatlan?